试用期孕期被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条规定的情形（如不胜任工作、客观情况重大变化等）解除劳动合同。即使劳动者处于试用期，只要处于孕期，用人单位单方解除合同即构成违法解除。

2. 赔偿标准与计算方式

   • 若劳动者要求继续履行合同：用人单位需撤销解除决定，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资损失（按劳动者原工资标准计算）。
     
   • 若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行：用人单位需支付赔偿金，计算公式为：
     赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
     其中，经济补偿标准按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；试用期被辞退的，工作年限通常按实际工作月数折算（如工作3个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金则为1个月工资）。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资的3倍。

3. 特殊情形说明

   • 试用期考核不合格的例外？
     即使劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位也需严格证明：
     （1）录用条件已明确告知劳动者；
     （2）考核程序合法、证据充分；
     （3）解除决定在劳动者知晓孕期前作出。
     若解除时已知劳动者怀孕，仍构成违法解除。
     
   • “三期”女职工的特殊保护：
     即使劳动合同到期，用人单位也需顺延至“三期”届满，不得终止合同。

4. 实务建议

   • 保留证据：收集劳动合同、工资记录、解除通知、怀孕证明（如医院诊断书）等材料。
     
   • 协商优先：可与用人单位协商赔偿方案，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 主张权益：除赔偿金外，还可要求补缴社保、支付未休年假工资等附加权益。

总结：孕期被辞退的赔偿核心是“违法解除”，赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体金额需结合工作年限和工资水平计算。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作流程。