针对您提出的“怀孕期间被辞退的赔偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿的具体标准和相关流程。
一、总体原则与法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故辞退。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。若用人单位违反此规定，擅自辞退怀孕女职工，则需承担相应的法律责任。
二、赔偿标准的确定
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
合法解除劳动合同的情形：
- 若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况在怀孕期间较为罕见，因为法律对孕期女职工有特殊保护。
其他损失的赔偿：
- 除了经济补偿金外，若用人单位的行为给女职工造成了其他损失，如医疗费用、精神损害等，女职工可依法要求用人单位进行赔偿。
三、特殊情况下的处理
生育津贴与三期工资损失：
- 若女职工已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未参加，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 女职工还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，即“三期”工资。
社会保险和福利待遇：
- 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇。
四、维权途径与建议
- 若怀孕女职工被违法辞退，首先应与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
- 若协商无果，女职工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。在维权过程中，需提供相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
- 由于具体的赔偿金额和赔偿方式可能会因地区而异，建议女职工及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
五、举例说明
假设女职工小张在某单位工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。因用人单位违法解除劳动合同，小张有权要求支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按4年计算，即4个月工资，为24000元。赔偿金则为经济补偿的二倍，即48000元。同时，小张还有权要求公司支付“三期”工资损失和补缴社会保险费用等。
综上所述，怀孕期间被辞退的赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿、赔偿金、生育津贴、三期工资损失以及社会保险和福利待遇等。在处理此类问题时，需综合考虑具体情况，确保女职工的合法权益得到充分保护。希望以上解答能对您有所帮助。