辞退孕妇的赔偿标准是一个涉及劳动法的重要问题，它主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、违法解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
4. 赔偿金 = 经济补偿 × 2。

示例：若孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元，被违法辞退后，应获得的赔偿金为 \(5000 \text{元/月} \times 3 \text{个月} \times 2 = 30,000 \text{元}\)。

二、合法解除劳动合同的情形及补偿

1. 协商一致解除：若用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，计算方法同上。

2. 劳动者主动提出解除：若孕妇因个人原因主动提出辞职，通常无需支付经济补偿金，但双方另有约定的除外。

三、“三期”内的特殊保护

1. 合同期满续延：若女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期，应自动延续至相应情形消失时终止。用人单位不得以此为由解除合同。

2. 工资及福利待遇：在“三期”内，用人单位应当按照原工资待遇支付工资，并保障孕妇享有产检假、产假、哺乳假等法定假期，以及生育保险待遇，包括生育津贴和医疗费用报销等。

四、特殊情况的赔偿

1. 未缴纳生育保险：如果用人单位未依法为孕妇缴纳生育保险，导致孕妇无法享受生育保险待遇的，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括支付生育津贴和医疗费用等。

2. 其他违法行为：如用人单位存在拖欠工资、未提供必要的劳动保护等违法行为，孕妇还可以要求用人单位承担相应的法律责任。

五、维权途径

若孕妇被违法辞退，可以优先尝试与用人单位沟通，要求继续履行合同或协商赔偿方案。若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，辞退孕妇的赔偿标准是一个复杂而重要的问题，它涉及到劳动法的多个方面。作为孕妇或用人单位，都应当了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。