若劳动纠纷开庭时被告不到场，法院通常会依法进行缺席审理并作出判决，但具体处理方式可能因被告未到庭的原因及案件具体情况有所不同。以下分情况详细说明：

1. 被告经合法传唤无正当理由拒不到庭

   • 处理方式：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。这意味着法院将基于原告提供的证据和陈述，对案件进行审理并作出判决。
   • 注意事项：原告需确保已向被告合法送达了开庭传票等法律文书，且被告无正当理由拒不到庭。若原告无法证明已合法送达或被告有正当理由（如突发疾病、不可抗力等），则可能影响缺席判决的作出。

2. 被告下落不明或无法送达

   • 处理方式：若被告下落不明或无法通过常规方式送达法律文书，法院可能会采用公告送达的方式。公告期满后，若被告仍未到庭，法院同样可以缺席判决。
   • 注意事项：公告送达需满足一定条件，如被告确实下落不明或无法通过其他方式送达。公告期通常较长（如六十日），可能延长案件审理周期。原告需积极配合法院完成公告送达程序。

3. 被告到庭后中途退庭

   • 处理方式：若被告在庭审过程中未经法庭许可中途退庭，法院同样可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对其进行缺席判决。
   • 注意事项：原告需记录被告中途退庭的情况，并及时向法庭报告。法庭将根据实际情况决定是否继续审理并作出缺席判决。

额外建议：

• 准备充分证据：无论被告是否到庭，原告均需准备充分的证据来支持自己的主张。证据应真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链。
• 关注案件进展：原告应密切关注案件的审理进展，及时与法院沟通并了解被告的到庭情况。若被告未到庭，原告可询问法院是否将进行缺席判决及判决的大致时间。
• 考虑调解或和解：在劳动纠纷中，调解或和解往往是一种更为高效、和谐的解决方式。若被告未到庭，原告仍可尝试通过法院或第三方机构与被告进行调解或和解，以达成双方都能接受的解决方案。