结论：用人单位拖欠工资，无论拖欠几个月，原则上都是违法的。但具体违法性的认定及法律后果，需结合拖欠时长、是否构成“无故拖欠”以及地方性规定等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律对工资支付周期的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且工资至少每月支付一次。这意味着，用人单位必须在每个自然月结束后的合理期限内（通常理解为约定的发薪日）支付工资，超过约定日期未支付即构成拖欠。例如，若劳动合同约定每月5日发薪，用人单位未在5日支付，即使仅拖欠1天，也违反了“按月支付”的原则。

二、拖欠工资的违法性认定标准

1. 一般标准：超过一个工资支付周期未支付
   实践中，劳动行政部门和司法机关通常以“一个工资支付周期”（即一个月）为界限判断是否构成拖欠。若用人单位超过一个月未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

2. 地方性规定的差异
   部分地方对拖欠工资的认定有更严格的标准。例如，深圳市明确规定用人单位支付员工工资的时间不得超过支付周期三十天（即每月30日前支付上月工资）。若用人单位在深圳拖欠工资超过30天，即使未满两个月，也可能被认定为违法。

3. “无故拖欠”的构成要件
   根据《劳动保障监察条例》第二十六条，拖欠工资需满足“无故”要件，即用人单位无合理理由（如不可抗力、经营困难且经工会或职工代表同意等）延迟支付工资。若因银行转账延迟、财务人员失误等客观原因导致短暂延迟，且用人单位及时补发并说明情况，通常不认定为“无故拖欠”。

三、拖欠工资的法律后果

1. 行政处罚

   • 劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；
     
   • 逾期不支付的，可按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金；
     
   • 对用人单位处以罚款（具体金额由地方规定）。

2. 劳动者的维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报，由行政部门介入调查；
     
   • 仲裁与诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付工资及赔偿金；
     
   • 支付令：根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。

3. 特殊情形下的责任免除
   若因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致用人单位无法按时支付工资，且用人单位及时向劳动者说明情况并在障碍消除后补发工资的，可暂时免除法律责任。但需注意，用人单位仍需承担举证责任，证明延迟支付与不可抗力直接相关。

四、实务建议

1. 对用人单位：

   • 严格遵守工资支付周期规定，避免无故拖欠；
     
   • 若因经营困难需延期支付，应提前与工会或职工代表协商，并报劳动行政部门备案；
     
   • 保留工资支付凭证（如银行转账记录、签字确认的工资表），以备查验。

2. 对劳动者：

   • 及时关注工资到账情况，若发现拖欠，第一时间与用人单位沟通；
     
   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供支持；
     
   • 优先通过协商或投诉解决，若无效则果断申请仲裁或起诉。

总结：拖欠工资的违法性不取决于拖欠时长，而是取决于是否违反“按月支付”原则及是否构成“无故拖欠”。无论拖欠几个月，劳动者均有权通过法律途径维护权益。用人单位应严格遵守工资支付规定，避免因拖欠工资引发法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。