关于“五一不上班工资怎么算”的问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 五一属于法定节假日的情况
   五一劳动节当天（5月1日）属于法定节假日，根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若劳动者在五一当天未上班且未被安排加班，用人单位仍需按正常工资标准支付当日工资，不得扣减。若用人单位以“未上班”为由克扣工资，属于违法行为。

2. 五一调休导致的休息日情况
   若五一假期包含调休的休息日（如4月28日、5月5日等），根据《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若劳动者在调休的休息日未上班，用人单位无需支付额外工资（按正常出勤计算即可）；若被安排加班且未补休，则需支付200%工资。

3. 劳动者主动请假或旷工的情况
   若劳动者因个人原因主动请假（如事假、病假）或旷工，用人单位可根据内部规章制度扣减相应工资，但需符合以下条件：

• 规章制度已通过民主程序制定并公示；
  
• 扣减金额不超过劳动者当日工资标准；
  
• 不得因请假或旷工否定劳动者其他合法权利（如年休假）。

温馨提示：

• 用人单位不得以“五一放假”为由统一扣减工资，否则可能涉嫌违法；
  
• 若对工资计算有争议，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权；
  
• 不同地区可能存在细化规定（如加班工资基数计算方式），建议结合当地政策进一步核实。
  

如有其他细节需要补充（如具体请假类型、用人单位规章制度内容等），可随时告知，我会进一步分析解答。