《保障农民工工资支付条例》中明确规定的六项核心制度如下：

1. 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理
   用人单位需与农民工签订书面劳动合同，并建立职工名册，记录劳动者身份、劳动考勤、工资结算等信息。这一制度通过明确劳动关系主体，避免因用工主体模糊导致的欠薪争议，同时为后续工资核算提供依据。例如，若用人单位未签订合同或未实名登记，农民工可通过考勤记录、工作证等证据主张权利。

2. 工资支付实行银行代发制度
   用人单位应通过银行转账或现金方式将工资支付至农民工本人，并保存支付记录至少两年。银行代发可减少现金支付风险，确保工资发放透明化。若用人单位以实物、有价证券等形式替代工资，或要求农民工在未足额支付工资的证明上签字，均属违法行为。

3. 建立农民工工资专用账户制度
   施工总承包单位需在工程项目所在地开设专用账户，专项用于支付农民工工资，并委托银行代发。该制度通过资金专户管理，防止建设单位或总承包单位挪用工资款项。例如，若建设单位未按合同约定拨付工程款导致欠薪，总承包单位需先行垫付，再通过法律途径追偿。

4. 推行工程款支付担保制度
   建设单位应向施工单位提供工程款支付担保，担保形式包括银行保函、担保公司保函等。这一制度通过第三方担保机制，确保建设单位按时足额支付工程款，从源头减少欠薪风险。若建设单位未提供担保，施工单位可暂停施工并要求赔偿。

5. 实行施工现场维权信息公示制度
   施工单位需在施工现场显著位置公示维权信息，包括建设单位、施工总承包单位及分包单位名称、项目经理联系方式、劳动保障监察投诉电话等。公示制度便于农民工及时了解维权渠道，同时接受社会监督，倒逼用人单位规范用工行为。

6. 建立工资清偿责任制度
   明确分包单位拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿；建设单位或施工总承包单位破产、法定代表人或主要负责人逃匿的，政府可动用应急周转金先行垫付。这一制度通过连带责任和政府兜底机制，最大限度保障农民工工资权益。

实务建议：若您或身边人遭遇欠薪问题，可优先通过以下途径解决：

1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 向当地劳动保障监察机构投诉（电话：12333）；
   
3. 申请劳动争议仲裁或向法院起诉。
   如需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。