《保障农民工工资支付条例》是我国首部专门保障农民工工资权益的综合性行政法规，自2020年5月1日起正式施行。该条例的适用范围相当广泛，主要涵盖了境内用人单位与农民工形成劳动关系并支付工资的所有活动。

一、适用范围的具体解读

1. 地域范围：该条例适用于我国境内的所有地区，无论城市还是农村，只要存在用人单位与农民工的劳动关系，就受到该条例的规范和保护。

2. 主体范围：

   • 用人单位：包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与农民工建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。这些用人单位在与农民工形成劳动关系时，必须遵守该条例的规定，确保农民工工资的按时足额支付。
   • 农民工：指的是为用人单位提供劳动的农村居民。他们作为劳动力的提供者，享有获得劳动报酬的权利，该条例正是为了保障他们的这一基本权益而制定的。

3. 行为范围：该条例主要规范的是用人单位与农民工之间关于工资支付的行为。这包括工资的约定、支付形式、支付周期、支付保障等方面，确保农民工能够按时足额获得应得的劳动报酬。

二、条例的基本原则与目的

该条例在适用过程中，坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督的原则。通过源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的方法，依法根治拖欠农民工工资问题。其目的在于规范农民工工资支付行为，保障农民工的合法权益，维护社会稳定和和谐。

三、条例对农民工的特别保护

针对农民工这一特殊群体，该条例还制定了一系列特别规定，如工程建设领域的资金安排、支付担保、专用账户、人工费用拨付、实名制管理、工资保证金等，以确保农民工在工程建设领域的工资支付得到更加有力的保障。

四、维权与救济途径

如果农民工遇到工资拖欠等问题，他们有权依法投诉或申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼。同时，该条例也明确了对违反条例行为的法律责任，包括罚款、限制市场准入等，为农民工提供了坚实的法律后盾。

综上所述，《保障农民工工资支付条例》的适用范围广泛，涵盖了境内所有用人单位与农民工形成劳动关系并支付工资的活动。该条例通过明确各方责任、规范工资支付行为、加强监管和救济途径，为农民工提供了全面的法律保护，有效维护了他们的合法权益。