针对您提出的“离职太久没有离职证明怎么办，是否可以找原单位补办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要证明文件，它对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇等方面都具有至关重要的作用。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
尝试与原单位协商：
- 您可以直接联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明您的情况，即离职时间较长且目前没有离职证明，询问是否可以补办。
- 在协商过程中，保持礼貌和耐心，尽量提供您离职时的相关信息，如离职时间、职位等，以帮助原单位更快地找到您的离职记录。
如果协商无果，考虑向劳动监察部门投诉：
- 如果原单位拒绝补办离职证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如与原单位的沟通记录、离职时的相关文件等，以证明您的诉求是合理的。
申请调解或仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入没有解决问题，您可以考虑申请劳动调解或仲裁。劳动调解委员会或仲裁机构会依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。
- 在申请调解或仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括与原单位的劳动合同、离职时的沟通记录、工作交接单等，以支持您的诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。
关于离职证明的内容：
- 离职证明应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
- 用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
- 离职证明不是劳动者放弃权利的协议，劳动者在离职证明上的签名仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
最后，我想强调的是：
- 离职证明对于劳动者来说非常重要，它关系到您的再就业和失业保险待遇等权益。
- 如果原单位拒绝补办离职证明，您有权通过法律途径维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法依规进行维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。