退休人员上下班途中受伤的赔偿问题，需根据退休人员是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳务关系等具体情况来分析。具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 赔偿途径：由于劳务关系不受《工伤保险条例》调整，因此不能享受工伤保险待遇。若上下班途中受伤，一般需通过民事诉讼途径解决赔偿问题，依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权方主张赔偿。
   • 赔偿内容：可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还可能包括辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则包括丧葬费和死亡赔偿金。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作的退休人员

   • 法律关系认定：若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，双方之间的关系可能仍被视为劳动关系的一部分，但具体需根据地方性法规和政策来判断。
   • 赔偿途径：若被认定为劳动关系，且上下班途中受伤符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如非本人主要责任的交通事故等），则可能享受工伤保险待遇。
   • 赔偿内容：包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇项目。

3. 特殊情况：达到退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇，继续在用人单位工作的

   • 法律关系认定：这种情况下，双方之间的关系可能仍被视为劳动关系，但同样需根据具体法规和政策来判断。
   • 赔偿途径与内容：若被认定为劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，则享受工伤保险待遇；若不被认定为劳动关系，则可能通过民事诉讼途径解决赔偿问题。

行动建议：

• 及时收集证据：包括医疗记录、交通事故认定书（如适用）、工作证明、工资单等，以证明受伤事实、工作关系及收入情况。
• 咨询专业意见：由于退休人员上下班途中受伤的赔偿问题涉及多个法律领域和复杂情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
• 考虑诉讼或协商：根据证据和法律规定，与用人单位或侵权方进行协商，或通过民事诉讼途径解决赔偿问题。