面对公司降薪的情况，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您妥善处理这一问题：
一、了解法律法规
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同明确约定的工作岗位、劳动报酬等属于核心条款，未经双方协商一致，用人单位不得擅自单方变更。这意味着，如果公司未经您同意就擅自降薪，这是违法的行为。
二、与公司沟通协商
表达异议：当您得知公司要降薪时，应第一时间与公司进行沟通，明确表达您对降薪的异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
协商解决方案：尝试与公司协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，比如保持原薪资水平、调整工作内容或提供其他补偿等。
三、收集证据
劳动合同：保留好您的劳动合同，这是证明您与公司之间劳动关系以及薪资约定的重要证据。
薪资记录：收集您的薪资单、银行转账记录等，以证明公司之前的薪资支付情况。
沟通记录：保存好您与公司就降薪问题进行沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些都可以作为您表达异议和协商过程的证据。
四、依法维权
发送《被迫解除劳动关系通知书》：如果公司无视您的异议，坚持降薪，并且不再提供原岗位劳动条件，您可以向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，明确指出公司违法调岗降薪的行为，并表明您因此被迫解除劳动关系。
申请劳动仲裁：随后，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼，要求法院依法判决公司承担相应的法律责任。
五、注意事项
保持冷静和理性：在处理公司降薪问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：如果您对法律法规不太了解或者对处理流程感到困惑，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
总之，面对公司降薪的情况，您应该明确自己的权益和法律法规的规定，与公司进行沟通协商，收集证据并依法维权。希望这些建议能够帮助您妥善处理这一问题。