公职人员收取5000元可能面临党纪政务处分，情节严重的可能被开除公职，具体需结合行为性质、情节及后果综合判断。以下从法律定性、处分依据、量罚标准三个维度展开分析：
一、法律定性：可能构成贪污贿赂类违纪违法行为
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十三条，公职人员利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，数额较小但存在“多次索贿”“为他人谋取不正当利益”“造成不良影响”等情节的，仍可能被认定为违纪违法行为。5000元虽未达到《刑法》中贪污贿赂罪的刑事立案标准（一般3万元以上），但已超过多数地区党纪处分中“数额较小”的认定阈值（通常为3000元至1万元），可能被认定为“违反廉洁纪律”。
二、处分依据：党纪与政务处分双重适用
- 党纪处分：依据《中国共产党纪律处分条例》第八十八条，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，情节较轻的，给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
- 政务处分：根据《公职人员政务处分法》第三十三条，收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金等财物，情节较重的，予以警告、记过或记大过；情节严重的，予以降级或撤职；情节特别严重的，予以开除。
关键点：若行为同时违反党纪和政务规定，需合并处理，但处分种类不重复适用（如已开除党籍，则不再给予开除公职处分，但可能直接开除公职）。
三、量罚标准：开除公职需满足“情节特别严重”条件
是否开除公职需综合以下因素判断：
- 行为性质：是否为“主动索贿”“利用职权强要”或“为他人谋取不正当利益”；
- 情节后果：是否造成公共财产损失、引发群体性事件或严重损害政府公信力；
- 主观恶性：是否存在“多次收受”“拒不退还”“对抗调查”等情形；
- 从轻情节：如主动交代、全额退赃、配合调查等可能减轻处分。
典型案例参考：
- 某公职人员收受5000元后为行贿人违规办理审批手续，被认定为“情节严重”，给予撤职处分；
- 某公职人员多次收受多人财物累计达5000元，虽单次金额较小，但因“情节恶劣”被开除公职。
四、实务建议
- 立即退赃：若尚未被调查，应主动向单位或纪检监察机关说明情况并退还财物；
- 配合调查：如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据导致处分加重；
- 法律救济：对处分决定不服的，可在收到决定书之日起30日内申请复核或申诉。
如需进一步分析具体情节对处分结果的影响，可直接向我提供更多细节（如收受原因、是否为管理服务对象、是否存在利益交换等），我将结合实务经验为您评估风险。