结论：是的，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者在连续工作满一年后，通常享有带薪年休假。具体天数依据累计工作年限确定，且用人单位应保障职工的这一休息权益。

详细分析：

1. 年假的享有条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的工作时间合计满1年。例如，若劳动者在A单位工作8个月后跳槽至B单位再工作5个月，累计满12个月即符合享受带薪年假的条件。

2. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。

3. 特殊情形下的年假安排：

   • 若用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。

4. 不享受年假的特殊情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
   • 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同），也可能不享受当年的年休假。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。
• 若用人单位未按照规定安排年假或支付应休未休的年休假工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某职工在A公司工作了8个月后跳槽至B公司，并在B公司继续工作了5个月，累计工作满1年。此时，该职工即享有带薪年休假，具体天数根据其在B公司及之前的工作年限确定（若累计工作已满1年不满10年，则年休假为5天）。若B公司因工作需要无法安排该职工休年假，且经职工本人同意，B公司需按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

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