不是只有工作满一年才有年假，具体年假天数及享受条件需根据职工的累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在当前单位的工作年限，而是指职工在整个职业生涯中的累计工作年限。
二、年假天数的确定
年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体如下：
累计工作已满1年不满10年的：职工有权享受5天的带薪年休假。这意味着，即使职工在当前单位工作不满一年，但只要其累计工作年限达到或超过一年，就有权享受年假。
累计工作已满10年不满20年的：职工有权享受10天的带薪年休假。
累计工作已满20年的：职工有权享受15天的带薪年休假。
三、特殊情况下的年假处理
新入职职工：对于新入职的职工，如果其累计工作年限已经满足享受年假的条件，那么其年假天数应按照剩余日历天数来折算确定。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
职工依法享受寒暑假的：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工不享受当年的年休假。如果休假天数少于年休假天数，那么用人单位应安排补足年休假天数。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：在这种情况下，职工不享受当年的年休假。如果职工已经享受了年休假，但在当年内又出现上述情况，那么其下一年度的年休假将不再享受。
职工请病假累计一定天数的：根据职工累计工作年限的不同，如果请病假累计达到一定天数（如2个月、3个月、4个月等），那么该职工也不享受当年的年休假。
四、年假的申请与安排
年假的申请：职工应提前向用人单位提出年假申请，并按照用人单位的规定办理相关手续。
年假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
五、法律建议
了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限以及对应的年假天数，确保自己的合法权益不受侵害。
及时申请年假：职工应在符合条件时及时向用人单位提出年假申请，避免因未及时申请而丧失享受年假的机会。
保留相关证据：职工应保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、用人单位的安排通知等，以备不时之需。
咨询专业律师：如果职工在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。