第二次劳动合同到期，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动不续签，则用人单位无需支付经济补偿，但特定情形下劳动者可主张经济补偿。具体分析如下：
一、用人单位不续签的情形
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
操作流程：用人单位应在劳动合同到期前，与劳动者进行协商，明确是否续签。若决定不续签，应提前通知劳动者，并按照上述标准支付经济补偿。同时，用人单位应办理离职手续，包括结清工资、转移社保和公积金等。
二、劳动者主动不续签的情形
一般原则：若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
例外情形：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。这意味着，如果用人单位在续签时提供了与原合同相同或更好的条件，而劳动者仍然拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。然而，如果用人单位降低了劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿。
三、实务建议
对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者进行沟通，明确续签意向。若决定不续签，应依法支付经济补偿，并办理好离职手续，以避免法律纠纷。
对于劳动者：在劳动合同到期前，应仔细考虑续签事宜。若用人单位提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿。同时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
争议解决：若双方在劳动合同续签或经济补偿问题上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议双方在争议发生后，首先尝试通过友好协商解决问题；若协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助；若调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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