年休假不包含周末，这是根据国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的基本概念与天数计算

   • 年假是指给职工一年一次的假期，其天数按照职工累计工作年限确定。具体来说，职工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 这些年假天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。

2. 年假与周末的关系

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。
   • 这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。

3. 年假的实际安排与操作

   • 虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。
   • 然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假时间。

4. 特殊情况说明

   • 如果年假期间跨越了周末或法定节假日，这些时间并不计入年假天数，职工仍然可以享受正常的周末休息或法定节假日的休息。
   • 例如，某职工的年假从周五开始，那么周末两天虽然属于休息日，但并不影响其年假的天数计算，年假仍然从周五开始算起，共5天（如果年假天数为5天的话）。

法律建议：

• 职工在规划年假时，应了解所在单位的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。
• 如果单位在安排年假时违反了相关法律法规，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：年休假不包含周末，这是根据法律法规的明确规定。职工在享受年假时，应了解自己的权益和单位的规定，合理规划和使用年假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。