关于您提出的“上48休24”这种工作安排是否合法的问题，这主要取决于具体的工作性质、行业特点以及是否经过了相关部门的审批。
首先，我们要明确的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，正常情况下，职工是每日工作8小时、每周工作40小时的。同时，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位，虽然可以根据实际情况灵活安排周休息日，但这并不意味着可以随意延长工作时间或缩短休息时间。
接下来，我们来看“上48休24”这种工作安排。这种安排意味着职工在连续48小时内工作，然后休息24小时。这种工作模式显然超出了常规的每日8小时工作制，也超出了每周40小时的工作时间。然而，它是否合法，关键在于是否满足以下条件：
工作性质或生产特点的限制：如果因为工作性质或生产特点的限制，确实无法实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度，那么根据国家有关规定，经过审批后，是可以实行特殊工时制度的。但这里的“特殊工时制度”并不意味着可以无限制地延长工作时间或缩短休息时间，而是需要在保障职工健康和权益的前提下，进行合理的安排。
经过审批：即使因为工作性质或生产特点的限制需要实行特殊工时制度，也必须经过相关部门的审批。未经审批擅自实行特殊工时制度是违法的。
保障职工权益：在实行特殊工时制度时，必须确保职工的休息权利得到保障，不能因为工作安排而损害职工的身体健康和合法权益。
对于“上48休24”这种具体的工作安排，如果它没有经过相关部门的审批，或者虽然经过了审批但无法保障职工的休息权利和身体健康，那么这种工作安排就是不合法的。
因此，我建议您在了解具体的工作性质、行业特点以及是否经过审批的情况下，再判断这种工作安排是否合法。如果您对这种工作安排有疑问或担忧，可以向当地的劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。