要享受12天的年休假，目前并没有一个直接的、固定的年数要求，因为根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其累计工作年限是分段计算的，并未直接设定12天这一档。具体来说：

1. 年休假天数的计算规则：

   • 职工累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 关于12天年休假的推测：

   • 从上述规定可以看出，并没有一个直接的年数对应12天的年休假。如果职工想要享受接近或超过12天的年休假，那么其累计工作年限需要达到或超过20年，此时可以享受15天的年休假。
   • 另一种可能是，某些单位或行业在遵循国家基本规定的基础上，根据自身情况制定了更为优厚的年休假政策，比如工作满一定年限后，在原有年休假天数的基础上增加几天。但这种情况并非普遍现象，且具体天数和条件需以单位规定为准。

3. 年休假安排的灵活性：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要的，可以跨1个年度安排。
   • 职工在规划年休假时，应详细查询并了解所在单位的具体休假政策，以确保自身权益得到充分保障。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总结与建议：

• 目前，要直接享受12天的年休假并没有一个固定的年数要求。如果职工想要享受更多的年休假，需要关注自己的累计工作年限以及所在单位的具体休假政策。
• 在享受年休假的过程中，如遇任何争议或疑问，应及时与用人单位沟通，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。