职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体标准如下：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若职工在A公司工作8年，在B公司工作12年，那么其累计工作年限为20年，因此可以享受15天的年休假。

二、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在年休假期间不会因休假而减少收入，从而保障了职工的合法权益。

三、不享受年休假的特定情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资的；
3. 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

四、年休假的安排与调整

用人单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。然而，对于因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以做出相应调整，但跨年度安排一般不得超过一个年度。

五、实际操作建议

1. 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和生产、工作的实际情况，进行合理统筹。
2. 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己符合享受年休假的条件。同时，也可以根据自己的实际情况和需求，与用人单位协商确定年休假的具体安排。

示例说明：

• 案例一：张三在某企业连续工作15年，其年休假天数为10天。若张三想申请年休假，他应向用人单位提出申请，并按照规定享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 案例二：李四先后在三家单位工作，总计25年工龄。根据规定，李四现在应享受15天的年休假。若李四想分段享受年休假，他应与用人单位协商确定具体的分段安排。

综上所述，职工带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定。若您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。