怀孕在岗女职工受到多方面的法律保护，主要包括禁止解雇、劳动强度限制、产假及生育津贴、哺乳时间安排以及职场性骚扰防范等。以下是对这些法律保护措施的详细解释：
禁止解雇保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的就业权益，防止因怀孕而被解雇。
劳动强度限制：
- 女职工在怀孕期间，用人单位应适当减轻其劳动量，避免安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这是为了保护女职工和胎儿的健康，防止因过度劳累而影响妊娠。
产假及生育津贴：
- 女职工在怀孕后，有权享受产假。产假期间，用人单位应支付生育津贴，以保障女职工的基本生活需求。生育津贴的具体数额和支付方式，根据当地的相关规定执行。此外，产假期间，女职工的工资待遇通常保持不变，或者按照相关规定进行支付。
哺乳时间安排：
- 对于有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。这是为了保障女职工能够有足够的时间进行哺乳，促进婴儿的健康成长。
职场性骚扰防范：
- 用人单位有责任预防和制止对女职工的性骚扰。这包括建立相应的机制，如设立投诉渠道、进行调查处理等，以确保女职工在职场中的人身安全和尊严。
额外建议：
- 女职工在怀孕期间，应了解自己的权益，并在必要时向用人单位提出合理的诉求。
- 如果用人单位违反了相关法律法规，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 在职场中，女职工应保持警惕，及时识别并防范性骚扰等不当行为。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违反了禁止解雇、劳动强度限制等规定，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
- 如果用人单位未支付生育津贴或违反哺乳时间安排等规定，女职工可以向相关部门投诉，并要求用人单位进行补发或调整。
总之，怀孕在岗女职工受到多方面的法律保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。