行政单位的用工形式主要包括以下几种：

1. 正式编制用工：

   • 这是行政单位中最传统、最稳定的用工形式。正式编制员工通常通过公开招聘、考试录用等方式进入行政单位，享有国家规定的工资、福利、保险等待遇，且工作相对稳定，不易被解雇。

2. 合同制用工：

   • 合同制用工是行政单位根据工作需要，与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这种用工形式相对灵活，可以根据工作需求调整人员数量，合同期限也可以根据双方协商确定。合同制员工在合同期内享有与正式编制员工相似的待遇，但合同期满后，如果双方不续签，则劳动关系终止。

3. 劳务派遣用工：

   • 劳务派遣用工是行政单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣劳动者到行政单位工作。这种用工形式下，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与行政单位之间不存在直接的劳动关系。行政单位根据工作需要向劳务派遣公司支付劳务费用，劳务派遣公司则负责劳动者的工资发放、社会保险缴纳等事务。

4. 临时用工：

   • 临时用工是行政单位为了应对短期、临时性的工作任务而雇佣的劳动者。这种用工形式通常没有固定的合同期限，工作任务完成后，劳动关系即告终止。临时用工的待遇和保障可能相对较低，且工作稳定性较差。

5. 借调用工：

   • 借调用工是指行政单位之间或行政单位与其他单位之间，因工作需要而临时借用劳动者的用工形式。借调期间，劳动者通常保留原单位的劳动关系和工资待遇，但工作由借调单位安排和管理。借调用工通常用于解决特定项目或任务中的人员短缺问题。

法律背景与建议：

• 行政单位在选择用工形式时，应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保用工形式的合法性和合规性。
• 不同用工形式下，劳动者的权益保障和待遇可能存在差异。行政单位应确保所有劳动者都能享受到公平、合理的待遇和保障。
• 对于劳动者而言，了解自己的用工形式和相应的权益保障非常重要。如果对自己的用工形式或待遇有疑问，应及时向行政单位或相关部门咨询并寻求帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果行政单位违反国家法律法规和政策规定，选择不合法的用工形式或侵犯劳动者的合法权益，可能会面临法律责任和行政处罚。
• 劳动者如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何关于行政单位用工形式的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。