上班被公司辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因以及双方签订的劳动合同内容。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、合法辞退与经济补偿
协商解除：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿的金额和方式可以由双方自行约定。通常情况下，可能会根据员工的工作时间、职位、薪资等因素来协商确定一个合理的赔偿方案。
无过失性辞退：
- 如果员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿金
- 如果公司没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行合同或者选择获得赔偿金。
- 赔偿金的计算标准：经济补偿标准的二倍。即，如果员工在公司工作了一年，经济补偿为一个月工资，那么违法辞退时需支付两个月的工资作为赔偿金；如果工作了三年，则需支付六个月的工资作为赔偿金，以此类推。
三、特殊情形的考虑
试用期内的辞退：
- 如果员工处于试用期内，并且不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，但同样需要确保辞退行为符合法律规定，否则也可能构成违法辞退。试用期的长度和辞退条件应在劳动合同中明确约定。
未签订书面劳动合同的情形：
- 如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至实际签订劳动合同之日止）作为赔偿。但这与辞退赔偿是两个独立的问题，应分别处理。
四、维权途径与建议
了解辞退原因：员工应首先了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
保留证据：员工应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
及时咨询与行动：如遇争议，员工应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。同时，你也可以根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
举例说明：假设你在公司工作了两年，月工资为5000元，且没有过错行为。如果公司合法辞退你，你需要获得的经济补偿为10000元（即2个月工资）；如果公司违法辞退你，你需要获得的赔偿金为20000元（即4个月工资）。
综上所述，上班被公司辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及员工的实际工作年限和月工资水平。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。