如果无故被辞退，您可以通过以下步骤维护自身合法权益，我将从法律程序和实务操作两个角度为您详细说明：

1. 确认辞退行为的违法性
   根据《劳动合同法》第39-40条，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行书面通知、说明理由等程序。若公司无法证明解除行为的合法性，即构成违法解除，您有权主张赔偿。

2. 立即固定关键证据
   建议优先收集以下材料：

• 书面辞退通知（若无书面文件，需通过录音、聊天记录等证明公司单方解除的意思表示）
  
• 劳动合同、工资流水、考勤记录（证明劳动关系及工资标准）
  
• 工作交接单、门禁权限取消记录等（辅助证明解除事实）
  实务提示：电子证据需保留原始载体，录音需体现对方身份信息

1. 选择维权路径
   根据诉求不同可分两种方案：
   方案一：主张继续履行合同
   适用情形：您希望保留工作且公司违法解除事实明确
   操作要点：需在离职后1年内申请劳动仲裁，仲裁委裁决继续履行的，公司必须安排原岗位（实务中需评估公司实际履行可能性）
   

方案二：主张赔偿金
适用情形：您接受离职或公司已无法提供工作条件
赔偿标准：按工作年限支付2N个月工资（N为工作年限，月工资高于社平工资3倍的按3倍封顶）
特别提醒：若公司以”末位淘汰”等变相辞退，仍属违法解除，可按2N主张赔偿

1. 同步办理失业登记
   被违法辞退属于非本人意愿中断就业，可凭解除证明到社保部门申领失业保险金（需满足缴费年限要求），同时注意公司是否足额缴纳社保，这可能影响赔偿金计算基数。

2. 警惕公司设障
   常见套路包括：

• 拒开离职证明（可向劳动监察投诉，同时主张因未开具证明导致的损失赔偿）
  
• 威胁扣发最后工资（可单独申请工资仲裁，与解除争议合并处理）
  
• 诱导签署自愿离职文件（务必拒绝，此类文件将导致丧失索赔权）

典型案例参考：
某互联网公司以”组织架构调整”为由辞退员工，但无法提供调整依据，最终被判支付2N赔偿金及未休年假工资。该案关键点在于公司未履行《劳动合同法》第41条规定的裁员程序。

建议您先通过书面形式（邮件/短信）要求公司出具解除理由，同时整理现有证据材料。如需进一步分析解除行为的违法性或计算具体赔偿金额，可以向我提供更多细节（如入职时间、月工资标准、辞退具体表述等），我将为您定制维权方案。