结论：在公司被虫子咬了，一般情况下不直接构成工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析。
1. 工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要件。若被虫子咬伤是偶然、突发的意外事件，且与工作无直接关联（如办公区域自然环境中的蚊虫叮咬），通常难以认定为工伤。
例外情形：若虫子咬伤与工作性质密切相关（如从事森林防护、野外勘探等特殊职业，被虫咬是职业风险的一部分），或因工作原因进入特定环境（如清理仓库、检查设备时被虫咬），则可能符合工伤认定条件。
2. 需重点核查的细节
- 工作相关性：是否因履行工作职责（如操作机器、搬运物品）导致被咬？或是否因工作场所的特殊环境（如长期未清洁的仓库）增加了被咬风险？
- 因果关系：虫子咬伤是否直接导致严重后果（如感染、过敏反应需住院治疗）？若仅轻微红肿，一般难以达到工伤认定标准。
- 证据留存：需保留医疗记录、现场照片、同事证言等证据，证明咬伤与工作的关联性。
3. 若不构成工伤，如何维权？
- 雇主责任：若公司未提供安全的工作环境（如未定期消杀、未告知虫害风险），可能违反《安全生产法》或《民法典》中关于雇主安全保障义务的规定，员工可要求公司承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费）。
- 保险理赔：若公司购买了雇主责任险或员工意外险，可依据保险合同申请理赔。
4. 建议行动步骤
- 立即就医：保留病历、发票等医疗证据，明确咬伤原因及治疗过程。
- 报告公司：书面通知公司人事部门，说明事件经过及诉求。
- 申请工伤认定：若符合工伤条件，公司应在30日内向社保部门提交申请；若公司拒绝，员工可自行在1年内申请。
- 协商或诉讼：若不构成工伤，可与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
温馨提示：工伤认定需结合具体案情，建议根据实际情况收集证据，并向我进一步咨询细节，以便更精准地评估维权路径。