脱产是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

脱产学习且保留劳动关系的情况

1. 核心结论：在这种情况下，脱产学习期间一般算工龄。
2. 法律依据：根据原劳动部工资局《关于职工脱产带薪学习期间的工龄计算问题的复函》等相关规定，职工经企业批准脱产带薪进入各类学校学习，学习期间由原单位发给工资的，其学习期间以及学习前后的工龄可以合并计算为连续工龄。
3. 法律分析：工龄的计算通常与职工和用人单位的劳动关系存续状态以及工资发放情况相关。当职工脱产学习但保留劳动关系，且由原单位支付工资时，意味着职工与用人单位的劳动关系并未中断，职工依然享受着用人单位提供的劳动报酬等福利待遇，所以这段时间应计入工龄。例如，小李是某企业的员工，企业批准他脱产去读在职研究生，学习期间企业照常给他发工资，那么小李脱产学习的这几年就应算入他的工龄。
4. 律师建议：如果你属于这种情况，要保留好企业批准脱产学习的相关文件以及工资发放记录等证据，以备日后需要证明工龄时使用。

脱产学习且解除劳动关系的情况

1. 核心结论：脱产学习期间不算工龄。
2. 法律依据：工龄的计算以建立劳动关系为前提，当职工与用人单位解除劳动关系后，双方的权利义务关系终止，此时职工脱产学习，与原用人单位不再存在劳动关系，也就不存在计算工龄的基础。
3. 法律分析：比如小张从原企业离职后，脱产去读全日制研究生，在他读书期间，与原企业已经没有了劳动关系，也没有从原企业获得工资等劳动报酬，所以这段时间不能算入他在原企业的工龄。如果小张毕业后进入新的企业工作，他的工龄应从进入新企业工作之日起重新计算。
4. 律师建议：若你解除劳动关系后脱产学习，之后又进入新的单位工作，在涉及工龄相关权益时，要准确向新单位说明自己的工作经历和劳动关系变化情况，避免因信息不准确影响自身权益。

特殊情况

1. 核心结论：某些特殊行业或单位可能有自己的特殊规定，脱产是否算工龄需按照其规定执行。
2. 法律依据：一些特殊行业，如教育、医疗等，可能根据自身的行业特点和政策要求，对脱产学习期间的工龄计算有单独的规定。例如，部分高校对于教师脱产攻读博士学位，可能会根据学校的具体政策来确定是否将脱产学习期间计入工龄。
3. 法律分析：这些特殊规定通常是为了适应行业的特殊需求和发展，鼓励职工提升自身素质和能力。所以，如果你在特殊行业或单位工作，需要了解本行业或单位关于脱产学习期间工龄计算的具体政策。
4. 律师建议：你可以向所在单位的人力资源部门或相关管理部门咨询，了解具体的政策规定，并按照要求准备好相关材料，以确保自己的工龄计算准确无误。

总之，脱产是否算工龄不能一概而论，要结合脱产期间与用人单位的劳动关系状态、工资发放情况以及所在行业或单位的特殊规定等因素来综合判断。如果你在工龄计算方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。