主动离职一般没有经济补偿金，但在特定情形下主动离职也有经济补偿金，具体计算方式分情况如下：
主动离职无经济补偿金的常规情况
在大多数情况下，如果是劳动者基于自身原因主动提出离职，比如想要寻求更好的职业发展机会、个人家庭原因等，且不存在用人单位存在过错等特殊情形时，劳动者主动离职是没有经济补偿金的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金支付情形的规定，经济补偿金主要是针对用人单位存在过错或者符合法定支付情形时对劳动者的一种补偿，单纯的劳动者自主离职不符合这些法定支付条件。
主动离职有经济补偿金的特殊情况及计算方式
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- 情形解释：劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的，用人单位为保障劳动者完成工作任务所应提供的各种物质和安全卫生条件等。如果用人单位没有按照约定提供，例如工作场所存在严重的安全隐患、没有提供必要的劳动工具等，劳动者主动离职，用人单位需要支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在某单位工作了3年2个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬
- 情形解释：劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和金额及时足额支付。如果用人单位经常拖欠工资、克扣工资等，劳动者主动离职，有权获得经济补偿金。
- 计算方式：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者在单位工作了5年，月平均工资为6000元，则经济补偿金为5×6000 = 30000元。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 情形解释：依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险或者没有按照规定足额缴纳，劳动者主动离职，用人单位需要支付经济补偿金。
- 计算方式：依据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者工作2年8个月，月工资4500元，经济补偿金就是2.5×4500 = 11250元。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 情形解释：用人单位制定的规章制度应当符合法律法规的规定，如果规章制度存在违法违规内容，并且损害了劳动者的权益，例如规定不合理的加班制度、不合理的罚款制度等，劳动者主动离职，用人单位要支付经济补偿金。
- 计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如劳动者工作4年，月工资7000元，经济补偿金为4×7000 = 28000元。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
- 情形解释：在订立或变更劳动合同时，用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果用人单位采用欺诈、胁迫等手段，导致劳动者违背自己的真实意愿订立或变更合同，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算方式：根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者工作1年3个月，月工资5500元，经济补偿金为1.5×5500 = 8250元。
- 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利
- 情形解释：劳动合同应当保障劳动者的合法权益，如果用人单位在合同中设置一些条款，免除自己应当承担的法定责任，排除劳动者依法享有的权利，例如规定劳动者在工作中受伤自行负责等，劳动者主动离职，用人单位要给予经济补偿。
- 计算方式：按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如劳动者工作3年，月工资6500元，经济补偿金就是3×6500 = 19500元。
- 用人单位违反法律、行政法规强制性规定
- 情形解释：用人单位在经营管理和与劳动者建立劳动关系过程中，必须遵守法律、行政法规的强制性规定。如果用人单位违反这些规定，损害了劳动者的权益，劳动者主动离职，用人单位需要支付经济补偿金。
- 计算方式：依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者工作2年，月工资4000元，经济补偿金为2×4000 = 8000元。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- 情形解释：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。如果发生这种情况，劳动者主动离职，用人单位要支付经济补偿金。
- 计算方式：按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若劳动者工作5年，月工资8000元，经济补偿金为5×8000 = 40000元。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- 情形解释：用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和条件，不得违章指挥、强令冒险作业。如果用人单位的行为危及劳动者的人身安全，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者工作1年10个月，月工资5000元，经济补偿金为2×5000 = 10000元。
如果你在主动离职经济补偿金方面还有其他疑问，或者涉及到具体的案例情况，欢迎随时向我咨询。