企业使用17岁员工确实算是使用未成年员工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律定义：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。因此，17岁的员工明确属于未成年工的范畴。

2. 企业使用未成年工的注意事项：

   • 特殊保护：企业使用未成年工时，需要给予他们特殊的保护。这包括但不限于提供适合其年龄和身体状况的工作环境、工作条件，以及避免安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。
   • 健康检查：企业应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况能够适应所从事的工作。
   • 登记备案：企业使用未成年工时，还需要向当地劳动行政部门进行登记备案，以便劳动行政部门进行监督和管理。

3. 法律责任：

   • 如果企业违反相关规定，使用未成年工从事禁止的劳动或者未给予他们特殊保护，将可能面临法律责任。这包括但不限于罚款、责令改正、甚至可能被吊销营业执照等严重后果。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际生活中，确实存在一些企业因为不了解或忽视相关法律法规，而违法使用未成年工的情况。这些企业往往因为违法用工而面临法律制裁，同时也给未成年工的身心健康带来了严重损害。因此，企业应当严格遵守相关法律法规，确保合法用工。

建议：

• 作为企业，应当加强对劳动法律法规的学习和了解，确保在用工过程中遵守相关规定，特别是关于未成年工的保护规定。
• 如果企业有使用未成年工的需求，应当提前向当地劳动行政部门进行咨询和登记备案，以确保用工的合法性和合规性。
• 如果您作为企业主或管理者，对如何合法使用未成年工存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。