结论前置：没有经过本人同意，公司一般不可以随意调岗，但存在一些特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下，未经同意调岗违法

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的重要内容，公司若要调整员工岗位，必须与员工协商一致并签订书面变更协议。如果公司未经员工同意就擅自调岗，这种行为违反了法律规定，员工有权拒绝。

举例：小李与公司签订的劳动合同中明确约定其岗位为销售专员，公司未经小李同意，突然将其调至后勤岗位，小李可以拒绝公司的调岗安排，并要求公司按照原劳动合同履行。

特殊情况下，公司可单方面调岗

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此之前，公司有权为员工另行安排合适的工作岗位，这种情况下调岗无需员工完全同意，但公司需要证明员工确实不能从事原工作。 举例：小张因患病医疗期满后，无法再胜任原来的高强度技术岗位工作，公司经过评估后，将其调至相对轻松的文档管理岗位，这种调岗是合理的。
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 依据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在解除合同前，公司可以先对员工进行培训或者调整工作岗位，此时调岗具有一定的合理性。不过，公司需要承担举证责任，证明员工不能胜任原工作，比如提供员工的绩效考核结果、工作失误记录等证据。 举例：小王在销售岗位上连续几个月业绩不达标，公司对其进行了销售技巧培训后，小王业绩仍未提升，公司将其调至市场调研岗位，若公司能提供相关证据证明小王不能胜任销售工作，这种调岗是合法的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在协商变更劳动合同内容过程中，可能涉及调岗，如果因客观情况变化导致原岗位不存在或无法继续履行，公司可以与员工协商调岗。 举例：公司因业务调整，将某个部门整体撤销，该部门员工的原岗位不复存在，公司可以与这些员工协商调至其他部门的相关岗位。

员工面对违法调岗的应对措施

如果公司未经同意违法调岗，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：员工可以先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表示不同意调岗，要求公司按照原劳动合同履行。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令公司改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或者支付违法调岗造成的损失等。

如果你遇到了公司未经同意调岗的情况，或者有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。