劳务离职时，工资是否应立即结清，主要取决于劳务合同的约定、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、依合同约定执行
有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了工资结算的时间，比如离职后的特定日期（如每月固定的工资发放日）进行结算，那么双方应严格按照该约定执行。只要此约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力，双方均应遵守。
无明确约定：
- 当劳务合同未对辞职工资结算时间作出明确规定时，劳动者与用工单位应进行友好协商。从公平合理及诚信原则出发，用工单位应在劳动者完成工作交接后及时结算工资。虽然劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接调整，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，当事人应遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行相应义务。因此，劳动者提供劳务后，用工单位有及时支付报酬的义务。
二、法律法规的规定
一般原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然这一规定主要针对劳动关系，但劳务关系中，用工单位也应遵循类似的原则，即及时支付劳动者应得的报酬。
特殊情况：
- 如果因财务流程等原因无法立即支付全部工资，用工单位可能需要与员工协商一个合理的支付期限，并确保在该期限内完成支付。但这并不意味着用工单位可以无限期拖延支付。
三、实际操作中的建议
查看合同条款：
- 劳动者在辞职前应先查阅劳务合同，了解是否有关于工资结算时间的明确约定。
与公司沟通：
- 若合同无明确规定，应与用工单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，尝试协商一个双方都能接受的支付方式。
留存证据：
- 无论合同是否有约定，劳动者都应妥善保留劳务合同、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为关键的支持材料。
四、不及时结算的救济途径
协商解决：
- 首先尝试与用工单位进行友好沟通，明确表达诉求，要求其及时支付工资。
调解：
- 可向基层人民调解委员会等相关调解组织申请调解，通过调解组织的居中斡旋，促成双方达成和解协议。
诉讼：
- 若协商和调解均无果，劳动者可收集相关证据，向人民法院提起诉讼，要求用工单位支付拖欠的工资及可能产生的利息等损失。
总结来说，劳务离职时工资的结算时间主要取决于合同约定和双方协商。在无明确约定的情况下，应遵循公平合理及诚信原则及时结算。如遇纠纷，劳动者可通过协商、调解或诉讼等途径维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。