核心前提：员工因工伤导致合同到期，用人单位不予续签合同。

结论与详细分析：

1. 用人单位不得随意终止或不予续签合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第四十五条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果员工因工伤导致部分或完全丧失劳动能力，用人单位在合同到期时不得直接终止合同或拒绝续签，而应等待员工医疗期满或劳动能力鉴定结果明确后，再根据实际情况处理。

2. 若用人单位违法终止或不予续签，员工有权要求赔偿：

   • 如果用人单位违反上述规定，在员工因工伤且未丧失或部分丧失劳动能力情形消失前，擅自终止或不予续签劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平计算。

3. 员工应积极维护自身权益：

   • 面对用人单位不予续签合同的情况，员工应首先收集并保存好与工伤、劳动合同相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单等。
   • 随后，员工可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，员工应及时向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因工伤导致完全丧失劳动能力，且符合领取工伤保险待遇的条件，那么员工在享受工伤保险待遇的同时，其劳动合同的终止或续签问题可能受到更严格的法律限制。此时，员工应咨询专业律师或当地劳动部门，了解具体的法律规定和操作流程。