劳动合同中不写转正工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”这一项。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。转正工资作为劳动者在试用期满后应获得的固定劳动报酬，自然也应当包含在劳动合同中。

劳动合同不写转正工资的法律后果

1. 劳动合同可能被认定为无效或部分无效：

   • 如果劳动合同中未明确约定转正工资，该部分条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。虽然这并不意味着整个劳动合同无效，但至少会影响到劳动报酬部分的效力。

2. 劳动者权益受损：

   • 转正工资是劳动者在试用期满后应享有的基本权益。如果劳动合同中未明确约定，劳动者在转正后可能面临工资不确定、无法主张合理报酬等风险。

3. 用人单位可能面临法律责任：

   • 用人单位未在劳动合同中明确约定转正工资，可能被视为未依法与劳动者订立书面劳动合同，从而面临支付双倍工资、赔偿损失等法律责任。

实际操作中的建议

1. 劳动者角度：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保转正工资等关键信息明确无误。
   • 如果劳动合同中未约定转正工资，可以与用人单位协商补充约定，或者要求用人单位出具书面说明，明确转正后的工资待遇。

2. 用人单位角度：

   • 在制定劳动合同时，应严格按照法律法规的要求，明确约定转正工资等劳动报酬条款。
   • 如果因特殊原因无法在劳动合同中明确约定转正工资，可以与劳动者协商一致后，以补充协议的形式进行约定。

特殊情况说明

虽然一般情况下劳动合同中应明确约定转正工资，但也存在一些特殊情况。例如，某些岗位可能实行绩效工资制度，转正后的工资会根据个人绩效进行调整。在这种情况下，劳动合同中可以约定一个基本的工资标准，并明确绩效工资的计算方式和发放条件。然而，即使如此，用人单位也应确保劳动者对绩效工资制度有充分的了解，并在劳动合同或相关规章制度中予以明确说明。

总结来说，劳动合同中不写转正工资是不合法的，它可能损害劳动者的权益，并给用人单位带来法律风险。因此，在签订劳动合同时，双方应务必明确约定转正工资等关键信息。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。