工地干活死亡赔偿100万是否多，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、认定为工伤的情况

如果工地死亡事故被认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000×6=48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 假设职工生前每月工资为10000元，其配偶每月可获得4000元，其他符合条件的亲属每月可获得3000元（非孤寡老人或孤儿）。若供养亲属有配偶和两个子女，则每月抚恤金总额为4000+3000×2=10000元，一年即为120000元。若供养年限为20年（假设配偶无其他生活来源且未再婚，子女未成年），则供养亲属抚恤金总额可能远超100万（但实际中，抚恤金会按月发放，且可能因供养亲属情况变化而调整）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年数据为例，该补助金为49283元×20=985660元，接近100万。

综合计算：在工伤情况下，若仅考虑一次性工亡补助金和丧葬补助金，总额已接近103万（985660+48000=1033660元），若再加上供养亲属抚恤金，总额可能远超100万。因此，在工伤情况下，100万的赔偿可能并不算多，甚至可能偏低，具体还需根据供养亲属情况等因素综合判断。

二、不属于工伤的情况

如果工地死亡事故不被认定为工伤，而是按照人身损害赔偿处理，赔偿项目将包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。

• 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。若以2023年数据为例，假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则死亡赔偿金为50000×20=1000000元。
• 其他费用：还需加上丧葬费、被扶养人生活费等其他合理费用。若这些费用合计为20万（仅为假设），则总赔偿额为120万。

综合计算：在非工伤情况下，若死亡赔偿金就达到100万，再加上其他费用，总额可能远超100万。但若死亡赔偿金低于100万，或被扶养人生活费等费用较少，则总赔偿额可能低于100万。因此，在非工伤情况下，100万的赔偿是否多，也需根据具体情况判断。

三、重要注意事项

1. 用人单位责任：若用人单位未依法参加工伤保险，相关赔偿费用需由用人单位承担。这可能影响最终赔偿数额的支付方式和来源。
2. 影响因素：赔偿数额受死者年龄、工资水平、家庭情况、地区差异及责任划分等多种因素影响。例如，若死者年龄较大、工资水平较低或家庭情况较好（如子女已成年、配偶有稳定收入），则赔偿数额可能相对较低。
3. 证据保留：在发生此类事故时，建议尽快保留相关证据，如医疗记录、事故报告、工资单、家庭关系证明等。这些证据对于后续赔偿协商或诉讼至关重要。

总结与建议：工地干活死亡赔偿100万是否多，需结合具体情况判断。在工伤情况下，若仅考虑一次性工亡补助金和丧葬补助金，总额已接近103万，若再加上供养亲属抚恤金，总额可能远超100万。在非工伤情况下，赔偿数额则取决于死亡赔偿金、被扶养人生活费等其他费用的具体数额。因此，建议您根据具体情况，结合相关法律法规和赔偿标准，进行详细计算和评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。