关于九级伤残是否可以办理病退的问题，这需要根据具体的政策规定和伤残情况来综合判断。

首先，我们需要明确的是，病退的办理通常与伤残等级、劳动能力丧失程度以及缴费年限等多个因素有关。根据现行的政策规定，职工因病或非因工致残，需要由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力（通常对应的是伤残等级一至四级），且连续工龄满一定年限（如10年），同时达到特定的退休年龄（如男满50周岁、女满45周岁），才可以办理病退手续。

对于九级伤残的情况，这通常并不等同于完全丧失劳动能力。九级伤残意味着劳动者在日常生活或工作中受到了一定的限制，但仍然保留有一定的劳动能力。因此，在一般情况下，九级伤残并不符合病退的办理条件。

然而，我们也需要注意到，政策规定并非一成不变，且在实际操作中可能存在一定的灵活性和特殊情况处理。例如，如果九级伤残的劳动者因伤残导致无法从事原工作，且经过劳动鉴定委员会确认确实无法适应其他工作岗位，同时满足其他病退条件（如缴费年限、退休年龄等），那么在某些特殊情况下，也有可能被允许办理病退。

但总体来说，九级伤残的劳动者在办理病退方面会面临较大的困难。如果您或您身边的人有这方面的需求，我建议您先咨询当地的劳动鉴定委员会或社保部门，了解具体的政策规定和办理流程。同时，也可以考虑通过其他途径（如调整工作岗位、申请残疾补助等）来改善生活状况。

最后，我想强调的是，政策制定需要综合考虑多方面因素，包括人口结构、人力资源供求、社会保障基金平衡等。因此，在调整退休年龄或病退政策时，需要更加审慎严谨，以确保政策的公平性和可持续性。希望这些信息能对您有所帮助。