公司自动开除员工，员工通常是有权获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据开除的原因和实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、合法开除与补偿

1. 合法开除的情形：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法开除员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法开除下的补偿情况：

   • 在合法开除的情况下，由于员工本身存在过错，公司通常无需支付经济补偿。但值得注意的是，即使员工存在过错，公司也应确保开除程序的合法性，如提前通知员工、听取员工申辩等，否则可能构成违法开除。

二、违法开除与补偿

1. 违法开除的情形：

   • 如果公司没有合法理由，如未经员工同意擅自解除劳动合同、未按照法定程序进行开除等，则构成违法开除。

2. 违法开除下的补偿情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法开除员工的，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以员工在公司实际工作的年数计算，月工资为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且解除合同的原因非员工过错，公司通常需要支付经济补偿金。补偿标准同样依据员工的工作年限和月工资来确定。

2. 劳动合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，公司不续签或降低劳动条件导致员工不续签的，公司也需要支付经济补偿金。补偿标准与上述相同。

四、建议与行动

1. 了解开除原因：

   • 如果您被公司开除，首先应了解开除的具体原因，以判断公司是否构成违法开除。

2. 收集证据：

   • 收集与开除相关的证据，如劳动合同、开除通知、工资单等，以备后续维权之需。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对开除的合法性或补偿金额有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权建议。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，公司自动开除员工时，员工是否有权获得补偿取决于开除的原因和实际情况。如果您面临此类问题，请务必保持冷静，了解自己的权益，并寻求专业的法律帮助。