伪造劳动合同签名的法律责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任三个方面。以下是对这些法律责任的详细分析：
一、民事责任
合同效力与赔偿：
- 伪造签名的劳动合同因缺乏双方真实意思表示，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可能被认定为无效或部分无效。这意味着，该合同自始不具有法律效力，双方无需按照合同内容履行义务。
- 若伪造行为给劳动者造成损失，如社保缴纳基数错误、职称评定受影响、工资未按时发放等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者有权要求用人单位赔偿因此产生的直接和间接损失。
未签书面劳动合同的双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位伪造劳动者签名签订劳动合同，可能被视为未与劳动者签订书面劳动合同，从而面临双倍工资赔偿的法律责任。
二、行政责任
责令改正与罚款：
- 劳动行政部门在发现用人单位伪造劳动合同签名后，有权责令用人单位改正这一违法行为。同时，根据违法情节的严重程度，劳动行政部门还可以对用人单位处以一定金额的罚款，以示惩戒。
其他行政处罚措施：
- 除了责令改正和罚款外，劳动行政部门还可以根据具体情况采取其他行政处罚措施，如警告、通报批评等，以维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。
三、刑事责任
诈骗罪：
- 如果用人单位通过伪造劳动合同签名，虚构事实或隐瞒真相，骗取公私财物，且数额较大，那么可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
合同诈骗罪：
- 在签订、履行合同过程中，如果用人单位以非法占有为目的，伪造劳动合同签名骗取对方当事人财物，且数额较大，那么可能构成合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪的处罚与诈骗罪类似，但更侧重于合同签订和履行过程中的欺诈行为。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：
- 如果伪造劳动合同签名的行为同时涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
综合建议
- 及时取证与报案：如果发现自己的劳动合同签名被伪造，应立即收集相关证据，如伪造签名的劳动合同、工资单、工作记录等，并向公安机关报案，要求追究伪造者的法律责任。
- 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，建议及时向我咨询，了解自身权益和应对策略。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 加强防范意识：为了避免类似情况的发生，建议劳动者在签订劳动合同时务必亲自到场并仔细核对合同内容，确保合同上的签名是真实有效的。同时，用人单位也应加强内部管理，确保劳动合同的签订和保管符合法律法规的要求。
总之，伪造劳动合同签名是一种严重的违法行为，不仅可能导致民事赔偿责任和行政处罚，还可能面临刑事处罚。因此，双方都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。