针对您提出的“合同到期一年没有续签怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体情况。我将分别就劳动合同和普通民商事合同两种情况为您详细解答。

一、劳动合同到期未续签

1. 用人单位不续签

   • 形成事实劳动关系与双倍工资：若劳动合同到期后，用人单位未及时续签但劳动者仍在工作，双方即形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需每月支付二倍工资。若超过一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同；若此时仍不签订，用人单位需继续每月支付二倍工资。

   • 经济补偿金：若用人单位决定不再续订劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 特殊情形下的赔偿金：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位拒绝续签，则属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者不续签

   • 一般情况：若因劳动者个人原因不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。

   • 例外情况：若用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，则用人单位需支付经济补偿金，标准同上。

二、普通民商事合同到期未续签

1. 违约责任的承担

   • 合同约定：若普通民商事合同中明确约定了一方不按时续签的违约责任（如违约金数额或计算方法），则违约方需按约定承担违约责任。

   • 无约定时的赔偿：若无相关约定，主张赔偿的一方需证明因对方不按时续签造成了实际损失，且该损失与不续签之间存在因果关系。此时，可要求对方赔偿实际损失。

2. 合同的继续有效

   • 在某些情况下，如一方持续履行主要义务且对方接受，原合同可能继续有效。但这并不免除未及时续签方可能承担的违约责任。

建议与注意事项

• 及时沟通：无论是劳动合同还是普通民商事合同，合同到期前双方都应及时沟通续签事宜，明确双方意愿。

• 保留证据：保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、交易记录等，以便在发生争议时证明自己的权益。

• 依法维权：若发生争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身的合法权益。

综上所述，合同到期一年没有续签的赔偿问题需根据合同类型及具体情况进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时咨询。