您好，关于残疾人被辞退的最新政策，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定以及针对残疾人的特殊保护措施。以下是我为您详细梳理的相关内容：

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的。这些情况包括但不限于：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者因某些法定情形致使劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

此外，还有一些特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

然而，对于残疾人来说，法律提供了更为严格的保护。如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下，仍要解除或终止与残疾人的劳动合同，这就属于违法辞退。例如，在没有任何合理理由的情况下辞退残疾人劳动者，就是违法的。

在违法辞退的情况下：

• 如果残疾人劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；
• 如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即我们俗称的“2N”。这里的N指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

如果发生劳动争议：

• 当事人可以通过“协商”、“调解”、“仲裁”、“诉讼”四种方式来处理；
• 残疾人劳动者也可以就被用人单位违法辞退向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。

此外，政府和社会各界也在积极推动残疾人的就业援助工作，如开展就业援助月专项活动等，为残疾人提供更多的就业机会和就业支持。

综上所述，残疾人被辞退的政策主要依据《劳动合同法》的相关规定，并针对残疾人提供了更为严格的保护。如果您或您身边的残疾人朋友遇到了违法辞退的情况，建议及时咨询专业律师或向人社部门投诉，以维护自己的合法权益。