离职类型主要可以根据离职的发起方和离职的原因进行划分，以下是一些主要的离职类型及其详细解释：
一、协商一致解除
用人单位提出双方协商一致解除劳动关系：
- 在此情形下，用人单位需要支付解除劳动关系经济补偿。经济补偿的计算年限通常从员工入职开始计算。
劳动者提出双方协商一致解除劳动关系：
- 劳动者需提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，且无需支付解除劳动关系经济补偿。
二、因过错解除劳动合同
员工提出解除（因用人单位过错）：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 未及时足额支付劳动报酬。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 劳动合同法规定的致使劳动合同无效的情形。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位提出解除劳动合同：
- 劳动者在试用期被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
- 劳动合同法规定的致使劳动合同无效的情形。
- 劳动者被依法追究刑事责任。在此类情形下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿。
三、无过失性辞退
劳动者患病或非因工负伤：
- 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在此类情形下，用人单位应提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
四、经济性裁员
- 因企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经变更劳动合同后仍需裁减人员的。在此情形下，用人单位需按法定程序进行裁员，并支付经济补偿。
五、劳动合同终止
劳动合同期满：
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。
劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪。
用人单位被依法宣告破产：
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
法律、行政法规规定的其他情形。
注意事项
- 在某些特定情形下，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位不得依照劳动合同法规定解除劳动合同。
- 解除或终止劳动合同需要符合法律规定情形，劳动关系双方不能自行约定。若违法解除劳动关系，用人单位应依法支付赔偿金。
希望以上解答能帮助您更清晰地理解离职类型及其相关规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。