针对您提出的“原单位离职证明没有怎么办”的问题，这确实是一个在离职后可能会遇到的重要情况。离职证明不仅是您与原单位劳动关系终止的正式文件，也是您在寻找新工作时，新雇主可能会要求您提供的重要材料之一。以下是我为您详细梳理的解决方案：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行这一义务，您有权要求其出具。

如果原单位拒绝或拖延出具离职证明：

1. 与原单位沟通：

   • 您可以先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问出具证明的具体流程和所需时间。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量以解决问题为导向，避免产生不必要的冲突。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，或者原单位明确拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，提供您与原单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资单等），以及您尝试与原单位沟通但未果的证据（如聊天记录、邮件等）。
   • 劳动行政部门会依法对原单位进行调查，并责令其改正。如果原单位的行为给您造成了损害，您还有权要求其承担赔偿责任。

3. 考虑法律途径：

   • 如果劳动行政部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的律师，了解具体的法律程序和可能的结果，然后决定是否提起诉讼。

如果急需离职证明但原单位暂时无法出具：

• 在某些情况下，您可能急需离职证明来办理新工作的入职手续或申领失业保险金等。此时，您可以尝试与原单位协商，看是否可以出具一份临时的离职证明或书面说明，以解您的燃眉之急。
• 同时，您也可以向新雇主或相关部门解释情况，并提供其他能够证明您与原单位劳动关系终止的材料（如解除劳动合同的协议、社保转移手续等），以争取他们的理解和支持。

预防措施：

• 为了避免未来再次遇到类似问题，建议您在离职时主动与原单位确认离职证明的出具时间和方式，并保留好相关证据。
• 如果可能的话，您还可以在离职前要求原单位出具一份离职证明的草稿或模板，以便在离职后能够及时获得正式的离职证明。

总之，离职证明是您离职后的重要文件之一，如果原单位未出具或拒绝出具，您有权通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的职业生涯中更加注重相关文件的保留和备份，以避免类似问题的再次发生。