当单位收到工伤认定通知书时，这标志着工伤认定流程已经进入了一个关键阶段。为了妥善处理这一情况，单位需要按照以下步骤进行操作：

一、确认通知书内容

首先，单位应仔细阅读工伤认定通知书，确认其中的关键信息，如工伤职工的姓名、工伤发生的时间、地点、经过以及认定结果等。确保所有信息准确无误，以便后续处理。

二、搜集并保留相关证据

尽管工伤认定已经作出，但单位仍应保留与工伤事故相关的所有证据，包括但不限于视频、音频、证人证言、考勤记录等。这些证据在后续可能的行政复议、行政诉讼或工伤保险待遇支付等环节中可能起到关键作用。

三、落实工伤保险缴纳情况

单位应确认是否已为工伤职工缴纳了工伤保险。如果已缴纳，那么后续的工伤医疗费用、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付。如果未缴纳，单位则需要承担相应的工伤保险待遇支付责任，并考虑补缴工伤保险以减轻未来可能的经济负担。

四、准备工伤保险待遇申请材料

一旦工伤认定生效，单位可以开始准备向社会保险经办机构申请工伤保险待遇的材料。这通常包括工伤认定决定通知书、工伤职工的医疗费用发票、诊断证明、用药清单等。确保所有材料齐全、准确，以便顺利申请工伤保险待遇。

五、关注工伤职工的康复与安置

单位应关注工伤职工的康复情况，提供必要的支持和帮助。如果工伤职工需要停工留薪进行康复治疗，单位应按照相关规定支付停工留薪期间的工资福利。同时，单位还应考虑工伤职工的未来安置问题，如是否能够返回原岗位工作或需要调整工作岗位等。

六、处理可能的争议与纠纷

如果单位对工伤认定结果有异议，或者工伤职工对工伤保险待遇有争议，单位应积极与工伤职工或其近亲属进行沟通协商。如果协商不成，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

七、加强工伤预防与安全管理

最后，单位应以此次工伤事故为契机，加强工伤预防与安全管理工作。通过完善安全制度、加强员工培训、改善工作环境等措施，降低工伤事故的发生率，保障员工的生命安全和身体健康。

总之，单位收到工伤认定通知书后，应认真对待、积极处理，确保工伤职工的合法权益得到保障，同时维护单位的正常运营秩序。