针对您提出的“国企上班12小时是否合法”的问题，我们可以从国家的劳动法规出发进行详细分析。
首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，正常情况下，职工应当每日工作8小时、每周工作40小时。这是国家对职工工作时间的基本规定，旨在保障职工的休息权利，并促进工作效率。
然而，该规定也明确指出，在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，或者因工作性质、生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他工作和休息办法。这通常涉及到特殊工时制度的审批和实施，比如综合计算工时工作制和不定时工作制。
特殊工时制度：如果国企因为工作性质或生产特点的限制，确实需要实行特殊工时制度，那么它必须按照国家有关规定进行审批，并确保职工的平均工作时间不超过法定标准，同时保障职工的休息权利。
擅自延长工作时间：任何单位和个人都不得擅自延长职工工作时间。如果国企未经审批就要求职工每天工作12小时，这显然是违法的，因为它违反了国家对职工工作时间的基本规定。
特殊情况和紧急任务：即使在特殊情况下或紧急任务下需要延长工作时间，也必须按照国家有关规定执行，比如支付加班费、安排补休等，以保障职工的合法权益。
综上所述，国企上班12小时是否合法，取决于是否符合国家关于特殊工时制度的审批规定，以及是否保障了职工的休息权利和合法权益。如果国企未经审批就擅自实行12小时工作制，或者虽然审批了但未按照国家规定保障职工权益，那么这种做法就是违法的。
因此，如果您在国企工作并面临每天工作12小时的情况，我建议您首先了解公司是否已经按照国家规定审批了特殊工时制度，并确认自己的工作时间和休息权利是否得到了保障。如果公司存在违法行为或未保障您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。