结论前置：关于欠农民工资多少够立案的问题，实际上并没有一个固定的金额标准作为立案的门槛。无论拖欠的工资数额大小，只要符合法定的立案条件，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、劳动监察部门投诉

• 适用条件：农民工认为用人单位存在拖欠工资的违法行为，无论金额多少，均可向劳动监察部门进行投诉。
• 处理流程：劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下，调查处理应在自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

二、申请劳动仲裁

• 适用条件：农民工与用人单位之间存在劳动关系，且有明确的仲裁请求和事实理由，不受金额限制。
• 处理流程：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

三、刑事案件立案标准（针对拒不支付劳动报酬罪）

虽然一般欠薪案件没有金额限制，但如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么公安机关将依法立案侦查。此罪名主要针对以逃避或有能力却拒不支付劳动者报酬为目的的行为，且拖欠金额达到法定标准，并在政府有关部门责令支付后仍不支付的情况。具体标准如下：

1. 单名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。
2. 多名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响），也将触发刑事立案程序。

四、维权建议

1. 保持冷静理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 积极收集证据：为了更好地维护自己的权益，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位的欠薪事实。
3. 选择合适的维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径，可以先尝试向劳动监察部门投诉，若问题未能解决，再考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。若用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，还可以向公安机关报案。

总结：无论拖欠农民工工资的数额大小，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规和操作流程，积极收集证据，并选择合适的维权途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。