结论前置：劳动法对冠心病患者的规定主要体现在医疗期内的权益保障、医疗期满后的处理与安排，以及用人单位的义务与注意事项等方面。这些规定共同构成了对冠心病患者劳动权益的全方位保护。
一、医疗期内的权益保障
不得随意辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着冠心病患者在医疗期内享有稳定的劳动关系保障，用人单位不得随意辞退。
医疗期待遇：
- 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，冠心病患者可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限享受3个月到24个月的医疗期。在此期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。这确保了冠心病患者在医疗期内的基本生活需求。
承担医疗费用：
- 用人单位应依法承担员工在医疗保险范围内的医疗费用支出。对于冠心病患者而言，这意味着其基本医疗需求能够得到满足，减轻了经济负担。
二、医疗期满后的处理与安排
工作调整与解除条件：
- 医疗期满后，若冠心病患者不能从事原工作，用人单位需合理调整其工作岗位。若仍无法胜任新岗位，且提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。这一规定既考虑了冠心病患者的身体状况，也保障了用人单位的合法权益。
经济补偿：
- 若因上述原因解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年。月工资计算基于劳动合同解除前十二个月的平均工资。这确保了冠心病患者在失去工作后能够得到一定的经济补偿，以应对生活压力。
三、用人单位的义务与注意事项
提供适宜工作环境：
- 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于冠心病等可能受工作环境影响的劳动者，应合理调整工作岗位和工作强度，以避免病情加重。
遵守法定程序：
- 在处理冠心病患者劳动问题时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保程序的合法合规性。这包括辞退、调整工作岗位等决策过程，必须遵循法定程序，以避免法律纠纷。
建立健全健康管理制度：
- 用人单位应关注员工健康状况，定期进行健康检查，并建立健全的员工健康管理制度。这有助于预防职业病和减少劳动争议，同时也有利于冠心病患者的及时发现和治疗。
四、特殊情况下的职业病认定
- 虽然冠心病通常不被视为典型职业病，但若劳动者能证明其冠心病是由长期接触特定职业危害因素导致，并经专业职业病诊断机构鉴定为职业病，则可按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。这为冠心病患者提供了额外的法律保障。
进一步思考：冠心病患者在劳动法中的权益保障是一个复杂而重要的问题。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障冠心病患者的合法权益，以构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。