不加班被算旷工通常是不合法的，但存在特殊情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的劳动者权利与旷工定义
劳动者加班权利与协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班时，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，劳动者有权利拒绝加班，且用人单位不能单方面强制要求加班。
- 旷工定义为职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。因此，劳动者不同意加班并不能被视为旷工，这是劳动者的自由和权利。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位将劳动者不加班的行为错误地认定为旷工，并进行扣发工资或其他处罚，这是违法的。
- 劳动者面对此类情况，应首先与用人单位沟通协商，要求其纠正错误做法。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、特殊情况下的加班要求与旷工认定
特殊情况下的加班：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了某些特殊情况下，延长工作时间不受上述限制，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。
- 在这些特殊情况下，劳动者有义务服从用人单位的加班安排。如果无正当理由拒绝加班，用人单位可能依据合法合规且经过民主程序制定和公示的规章制度进行处理，此时有可能将劳动者拒绝加班的行为视为旷工。但即便如此，用人单位也需证明加班的必要性和合理性，且规章制度需不违反法律法规。
劳动合同或规章制度约定：
- 若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了特定情况下的加班义务，且这些规定不违反法律法规，员工在这些情况下拒绝加班可能构成违约。但用人单位仍需证明加班的必要性和合理性，不能仅凭规章制度就随意将拒绝加班认定为旷工。
三、实际操作中的建议
劳动者角度：
- 在拒绝加班时，应提前知会用人单位，说明个人原因或其他合理事由，以避免不必要的误解和纠纷。
- 了解并遵守所在单位的规章制度，特别是关于加班和考勤管理的规定，但也要明确自己的权利，不被不合理的规章制度所束缚。
- 若用人单位存在违法行为，如将拒绝加班认定为旷工并进行处罚，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁维护自己的权益。
用人单位角度：
- 在安排加班时，应严格遵守法律法规，确保与劳动者协商一致，并按规定支付加班费。
- 制定规章制度时，应确保其合法合规，并经过民主程序制定和公示，不能随意将拒绝加班认定为旷工。
- 在特殊情况下需要劳动者加班时，应说明加班的必要性和合理性，并尽量考虑劳动者的实际情况和意愿。
总结：不加班被算旷工在一般情况下是不合法的，因为劳动者有权选择是否加班，且用人单位必须遵守与劳动者协商的原则。然而，在特殊情况下，如涉及公共安全和公共利益时，劳动者有义务服从加班安排。如果用人单位违反法律规定或规章制度不合理地将拒绝加班认定为旷工，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。