在遭遇公司拖欠工资的情况下，劳动者不能直接擅自离职，但有权依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、离职的正确方式与程序
书面通知公司：
- 劳动者应以书面形式（如EMS快递、电子邮件等）向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
- 保留好通知的相关凭证，如快递单号、邮件发送记录等，这是后续可能进行的劳动仲裁或诉讼中的重要证据。
与公司协商：
- 在发出书面通知前或同时，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
- 若协商无果，再考虑通过其他途径解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿及赔偿金。
四、对劳动者的建议
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应注意收集并保存所有能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
遵循法律程序：
- 劳动者在解除劳动合同前，务必以书面形式通知用人单位，并留存证据表明是因拖欠工资而解除的。
- 避免擅自离职带来的法律风险和经济损失。
及时维权：
- 一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结来说，虽然法律赋予劳动者在遭遇拖欠工资时解除劳动合同的权利，但劳动者应遵循一定的法律程序和规定，确保自身权益得到充分保护。如果遇到复杂的情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的法律建议和指导。