关于“劳务派遣不能超过6个月”这一说法，其实需要结合具体的法律规定和岗位性质来综合理解。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种补充用工形式，主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。其中，对于“临时性”岗位，法律明确规定了其存续时间不超过6个月。这是“劳务派遣不能超过6个月”这一说法的直接来源。
二、岗位性质与派遣期限的关系
临时性岗位：这类岗位的特点是存续时间短暂，通常不超过6个月。因此，如果劳务派遣用于这类岗位，派遣期限自然不应超过6个月。
辅助性或替代性岗位：对于这两类岗位，法律并未明确规定劳务派遣的期限上限。这意味着，如果劳务派遣用于辅助性或替代性岗位，且符合其他法律规定（如用工比例、合同条款等），派遣期限可以超过6个月。
三、超期派遣的法律后果
如果劳务派遣用于临时性岗位但派遣期限超过6个月，或者用于非临时性岗位但违反了其他法律规定（如用工比例超过10%），则可能面临以下法律后果：
企业处罚：劳动行政部门可能责令企业改正，并处以罚款等处罚。
事实劳动关系认定：若劳务派遣员工在同一用工单位持续工作超过6个月（且岗位性质为临时性），可能被认定为与用工单位建立了事实劳动关系。这将导致用工单位需承担正式员工的法律责任，如支付双倍工资、补缴社保等。
四、对劳动者和企业的影响及建议
对劳动者：长期劳务派遣可能影响职业发展和福利待遇。建议劳动者与用工单位或劳务派遣单位协商，争取转为正式员工或获得同工同酬的待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
对企业：企业应规范劳务派遣管理，定期评估和清理劳务派遣岗位，确保符合法律规定的岗位性质和用工比例。对于超过6个月的劳务派遣岗位（且为临时性岗位），应及时调整用工方式或重新安排岗位。同时，加强与劳务派遣单位的合作与监督，明确双方权利和义务，降低法律风险。
综上所述，“劳务派遣不能超过6个月”这一说法主要针对临时性岗位而言。对于辅助性或替代性岗位，派遣期限可以超过6个月，但需符合其他法律规定。企业和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。