您好，关于您提出的“调资表是否可以证明工龄”的问题，以下是我的详细解答：

首先，调资表作为您工作期间薪资调整的记录，它确实能够反映您在单位的工作时间和薪资变化情况，是证明您工作经历的一种有效材料。然而，在工龄的认定上，它通常不是唯一的依据。

工龄的认定一般依据多个方面的材料综合判断，包括但不限于劳动合同、工资审批表、调资表、单位开具的工作经历证明以及社保缴纳记录等。其中，社保缴纳记录是工龄认定中的一个重要依据，因为它直接关联到您的工作时间和社保权益。

根据相关规定，如《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》等文件，计算工龄通常需要同时满足与单位签订合同和缴纳基本养老保险的条件。这意味着，即使您有调资表等证明工作经历的材料，但如果社保缴纳记录与这些材料不一致，或者社保缴纳存在中断等情况，都可能影响工龄的最终认定。

因此，对于您的工龄起始时间，不能仅凭调资表或单一材料来认定。而是需要根据您的劳动合同、工资审批表、调资表、单位开具的工作经历证明以及社保缴纳记录等多方面材料进行综合判断。如果这些材料之间存在不一致或疑问，建议您及时与单位或相关部门沟通，提供完整的证明材料以进行准确的工龄认定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。