一年一签的合同到期不续签，是否会有违约金，主要取决于合同类型、合同中的具体约定以及合同终止的原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的情况
用人单位不续签或降低条件续签
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满且用人单位不愿意续签，或者虽然愿意续签但降低了原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境等），劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而非违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若劳动者在用人单位工作了一年，合同到期后用人单位不愿意续签，那么用人单位应支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
劳动者不续签
- 用人单位维持或提高条件：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿，也无需支付违约金。
- 用人单位降低条件：若用人单位降低条件续签，即使劳动者不同意续签，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿，而非违约金。
二、其他类型合同的情况
对于除劳动合同以外的其他合同，如服务合同、租赁合同等，合同到期后的违约金或补偿问题主要依据合同约定。
有约定从约定：
- 如果合同中明确约定了合同到期后的违约金或补偿事宜，如违约金金额、支付方式等，那么双方应按照合同约定执行。
- 示例：若租赁合同中约定，合同到期后承租人若不续租，需支付出租人一个月租金作为违约金，那么承租人应按照约定支付。
无约定无补偿/违约金：
- 如果合同中没有相关约定，且法律法规没有明确规定该类合同到期必须支付违约金或补偿，则一般不存在法定的违约金或补偿义务。
三、特殊情况下的考虑
- 合同中的违约条款：无论合同类型如何，如果合同中明确规定了合同到期不续签时的违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该条款。
- 协商解除：如果双方在合同到期前协商一致解除合同，并就违约金或补偿问题达成协议，那么应按照协议执行。
四、建议与总结
- 审查合同条款：在签订合同时，应仔细审查合同中的违约金或补偿条款，确保自己了解并同意相关约定。
- 及时沟通：在合同即将到期前，双方应及时沟通是否续签的事宜，以避免不必要的纠纷。
- 了解法律法规：双方都应熟悉相关法律法规的规定，明确自己的权利和义务。
总结：一年一签的合同到期不续签，是否会有违约金，主要取决于合同类型、合同中的具体约定以及合同终止的原因。对于劳动合同，主要关注经济补偿的支付；对于其他类型的合同，则主要关注合同中的约定。在任何情况下，都应仔细审查合同条款并了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。