针对您提出的“中介介绍的临时工受伤怎么赔偿”这一问题，这确实是一个涉及多方面法律关系和权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、确认劳动关系与责任主体
首先，需要明确的是，临时工与哪一方存在实际的劳动关系。这通常取决于临时工的工作性质、用工方式以及合同签订情况。
若临时工由中介直接雇佣并派遣至用工单位：
- 在这种情况下，中介与临时工之间构成劳动关系，中介作为雇主需承担相应的法律责任。
- 如果临时工在工作中受伤，中介应依法进行工伤认定，并承担工伤保险待遇的支付责任。若中介未依法缴纳工伤保险费，则需自行支付相应的工伤保险待遇。
若中介仅起介绍作用，临时工与用工单位直接建立劳动关系：
- 在这种情况下，用工单位是责任主体，需承担临时工的工伤赔偿责任。
- 临时工应依法向用工单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
二、劳务关系下的赔偿处理
如果临时工与中介或用工单位之间形成的是劳务关系（即临时性、一次性的劳务服务），则赔偿处理方式会有所不同。
- 在劳务关系下，临时工因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 具体责任分担需根据实际情况判断，如工作环境的安全性、临时工的操作规范等。
三、中介的过错责任
中介在介绍工作过程中，如果存在过错行为（如故意隐瞒重要信息、提供虚假信息等），导致临时工在工作中受伤，中介应承担相应的赔偿责任。
- 中介的赔偿责任大小需根据其过错程度来确定。
- 如果中介的过错是导致临时工受伤的直接原因，中介可能承担主要赔偿责任；如果中介的过错只是间接原因，且临时工自身也存在过错，中介则可能承担次要赔偿责任。
四、特殊情况处理：他人侵权
如果临时工的伤害是由他人侵权造成的（如用工单位的其他员工、第三方等），除依法享受工伤保险待遇外，临时工还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求侵权人承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
- 临时工或其近亲属、工会组织有权在事故发生之日起一年内自行启动工伤认定程序，并同时追究侵权人的法律责任。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：临时工应及时向用工单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 保留就医票据：临时工应确保在签署服务协议的医疗机构接受治疗，并妥善保管好就医过程中的各类票据，作为后续赔偿的重要依据。
- 寻求法律帮助：在处理过程中遇到法律纠纷或争议时，临时工应及时寻求专业的法律帮助，了解自己的权益和义务。
- 加强安全教育：中介和用工单位应加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，从源头上减少工伤事故的发生。
综上所述，中介介绍的临时工受伤后的赔偿问题涉及多个法律关系和因素的综合判断。临时工应了解自己的权益，及时采取措施保护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。同时，中介和用工单位也应积极履行自己的责任和义务，共同营造一个安全、和谐的工作环境。