上夜班睡觉被单位开除是否合法，不能一概而论，需结合具体情形判断。以下从法律角度详细分析：
用人单位规章制度规定明确且程序合法的情况
- 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度明确规定“员工在工作时间（包括夜班期间）睡觉属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同”，并且该规章制度已经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示或告知（如张贴在公告栏、发放员工手册等），那么当劳动者在夜班期间睡觉时，用人单位以此为由解除劳动合同是合法的。
- 示例：某工厂制定了详细的员工手册，其中明确规定“员工在工作时间内（含夜班）严禁睡觉，违者视为严重违纪，公司将予以辞退”。该手册经职工代表大会讨论通过，并张贴在工厂公告栏及发放给每位员工。员工张某在夜班时因疲劳睡着，工厂依据员工手册的规定将其辞退，这种情况下工厂的辞退行为是合法的。
用人单位规章制度规定不明确或未履行法定程序的情况
- 依据：如果用人单位没有明确的规章制度规定夜班睡觉属于可解除劳动合同的情形，或者虽然有相关规定但未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么用人单位以劳动者夜班睡觉为由解除劳动合同可能构成违法。此时，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 示例：某小型加工厂没有制定正式的规章制度，只是口头告知员工不要在工作中睡觉。员工李某在夜班时打瞌睡被发现，老板直接将其辞退。由于该加工厂没有合法的规章制度作为依据，其辞退行为很可能被认定为违法。
劳动者夜班睡觉的特殊情况
- 依据：在某些特殊情况下，即使劳动者在夜班期间睡觉，也不能简单地认定其行为构成严重违纪。例如，劳动者因突发疾病、身体不适等不可抗力因素导致在夜班期间无法保持清醒状态而睡觉，此时用人单位应当给予一定的理解和关怀，而不是直接解除劳动合同。如果用人单位仅以此为由辞退劳动者，可能构成违法解除。
- 示例：员工王某在夜班前突然感到身体极度不适，但由于工作安排未能及时就医。在夜班过程中，他因实在无法坚持而睡着了。事后查明，王某是因为突发急性肠胃炎才出现这种情况。在这种情况下，如果用人单位仅以王某夜班睡觉为由将其辞退，显然是不合理的。
建议：
- 对于劳动者而言，如果因夜班睡觉被单位开除，应首先查看单位的规章制度是否明确规定了夜班睡觉属于严重违纪行为，以及该规章制度是否经过民主程序制定并向自己公示或告知。如果单位规章制度存在问题或未履行法定程序，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。在处理劳动者夜班睡觉等违纪行为时，应充分考虑实际情况和劳动者的权益，避免盲目辞退引发法律纠纷。
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